国投湄洲湾港口有限公司 岗位竞聘会顺利召开

为了建立公司“赛马机制”，发挥“优胜劣汰”的竞争机制在人力资源配置中的优化作用，真正实现人员“能进能出、能上能下”充满生机和活力的灵活用人和竞争激励机制，2019年4月，公司综合部根据各部门实际需要，先后组织两次公司岗位竞聘会，相关部门分管领导、负责人及综合部负责人组成考核小组出席会议，对应聘者进行了面试考评，公司人力资源及纪检监察列席会议。

会上，应聘者分别从工作经历、对应聘岗位的认识、优劣势说明、下一步工作思路等方面对自己进行了介绍，并对考核小组提出的专业问题一一作答。在纪检监察的全过程监督下，考核小组全体成员本着严肃认真、负责的态度根据应聘者竞聘时表现公平公正客观的对每一位应聘者打分。

竞聘会的顺利召开，标志着国投湄洲湾港新时代、新征程下的人才战略再次延续与升级，有效规避了公司人才队伍青黄不接的情况。未来，公司将进一步深化选人用人工作，将干部选拔任用常态化，形成人才梯队，让更多优秀的人才脱颖而出，成为公司未来发展的主力军。随着公司的生产经营的水平不断提升，公司受到社会的关注度也在不断扩大，未来公司将继续稳中求进，为区域经济发展贡献力量。